对老人和孩子来说,加拿大好处多多,这里有许多利好政策,其中牛奶金就是一项针对儿童的福利! 当地时间5月6日又有好消息传来,自由党宣布再度提高加拿大儿童福利(Canada Child Benefit,CCB,俗称牛奶金),新政将于今年7月20日生效。 加拿大现行的牛奶金政策从2016年开始,去年也有小幅度上调。目前的牛奶金属于免税补贴,不需要报税。同时补贴额度与家庭年收入直接挂钩,年收入越高的家庭,牛奶金补贴越少。 之前对于年净纳税收入低于3万加元的加拿大家庭来说,每个年龄低于6岁的孩子一年的儿童福利金是6,496加元;6岁-17岁孩子一年的牛奶金是5,481加元;如果孩子有残疾,还可以得到一年2,730加元的儿童福利附加补助。 新政将在原有的基础上,提高每个家庭抚养18岁以下孩子的福利:每个6岁以下的儿童每年最高可获得6,639加元;6到17岁的孩子每年最高可获得5,602加元。 与现有的牛奶金政策相比,每个加拿大家庭每个孩子都会比原来每年多领150加元左右。 根据加拿大统计局报告显示,加拿大政府的牛奶金计划在2015年到2017之间,帮助了许多贫困家庭子女,为他们提供了更好的教育环境,更重要的是牛奶金已让至少30万名儿童脱离贫困。 联邦家庭、儿童及社会发展部部长杜斯洛(Jean-Yves Duclos)表示,加拿大儿童福利金(Canada Child Benefit,CCB)是一个每月巨额免税措施,支撑全国众多有需要的家庭的及时雨。 1,孩子年龄在18周岁以下,申请人必须和孩子居住在一起;2,申请人必须是孩子的主要抚养人; 3,申请人必须是加拿大公民或者永久居民,或者是遵照难民公约收留的难民; 4,申请人在申请牛奶金前已经在加拿大居住满18个月; 5,申请人的家庭净收入较高,没有资格申请领取牛奶金,申请人可以提出申请,政府会在每年的7月,根据上一年的家庭净收入评估申请人的资格。 何时申请牛奶金 满足上述申请条件后,申请人就可以在下述时间申请牛奶金: 1、子女出生的时候; 2、子女和申请人生活在一起的时候。 如何申请牛奶金 申请需要的材料 1. Canada Child Tax Benefit Application表格,根据申请人的情况填写; 2. 申请人和配偶必须每年报税,即使没有收入,同样需要报税才能享受这项福利。如果申请人的配偶不是加拿大居民,申请人需要填写(Canada Child Tax Benefit - Statement of Income)表格; 3. 申请人的加拿大身份证明、护照复印件或者枫叶卡复印件; 4. 加拿大居住证明,包括租房合同、水电费单据或者银行证明等; 5. 子女的出生医学证明; 6. 申请人是孩子的首要抚养人证明,包括:孩子的学校、幼儿园、家庭医生、律师等出具的证明信。 针对你的收入、孩子数量、年龄、家庭婚姻状况等情况,政府还有公开的“牛奶金”网上计算器,只要输入家庭收入,孩子的人数和年龄,自家能领到的牛奶金就一目了然。 网址为: https://www.canada.ca/en/revenue-agency/services/child-family-benefits/child-family-benefits-calculator.html 想要知道目前你的家庭可以领取多少牛奶金及相关福利,都可以通过这个办法一探究竟。 “牛奶金”的发放额是按照每个家庭的净收入计算的,因此自己计算的结果可能会低估实际能领到的儿童福利金额。加拿大税务局按照税法计算调整后的家庭净收入,并以此确定加拿大儿童福利金的发放额。 新移民如何申请 如果你是新移民,那么作为新移民,准备着手申请牛奶金,首先需要向加拿大联邦税务局提出申请,由联邦税务局先来确定申请人是否有资格申请,确认之后,由申请人所在的省政府发放。 联邦要求,居民符合条件后应尽快申请,超过11个月申请视为申请延迟,会要求提供更多的证明材料。 新移民登陆后,有孩子的话最好尽快申请牛奶金,税务局会给你补发前面11个月的牛奶金。需要注意的是,如果只是短登,并且一两年不打算长登报税,是不能申请牛奶金的。 申请牛奶金需要填写两个表格——RC66表(Canada Child Benefits Application)及RC66SCH表(Status inCanada/Statement of Income)。 RC66表格是申请人及家庭的一些基本信息,按实际情况填写即可;RC66SCH表格需要填写与登陆、身份及收入有关的内容。 随着牛奶金上涨的消息传来,网友们也是打开了话匣子,纷纷对牛奶金新政发表了自己的看法,有人觉得多给钱确实是好事,也有的则是抱怨为什么不能给中产增加一些补贴呢? 对此,你怎么看呢?欢迎留言讨论~ 精彩文章推荐 “阅读原文”免费评估,获取最新项目资料
声明:该文观点仅代表作者本人,加国头条 属于信息发布平台,加国头条 仅提供信息存储空间服务。
0 Comments